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逆向派遣單位逃避了哪些責任?

1、單位不購買社保。

  按照法律規定,用人單位有義務給勞動者購買社保,而通過逆向派遣行為,用人單位搖身一變變成了用工單位,用工單位不需要為派遣者購買社保,派遣勞動者的社保由勞務派遣公司購買。而往往派遣公司由于只是名義的用人單位,其不會為這些派遣勞動者購買社保,勞動者的權益得不到保障。

  2、躲避無固定期限勞動合同的簽訂。

  我國法律規定,達到一定的條件,用人單位要和勞動者簽訂無固定期限勞動合同。而勞務派遣則沒有類似的規定,所以逆向派遣單位逃避了與符合條件的勞動者簽訂無固定期限勞動合同的責任。

  3、發生工傷時單位不報銷。

  由于是勞動派遣,派遣者發生工傷的時候,應當由用人單位即派遣工傷負責賠償。逆向派遣單位利用這一點將責任撇清,當勞動者權益受到侵害時,用工單位可以袖手旁觀,而讓勞動者按法律規定找與他簽訂勞動合同的勞務派遣公司。


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